“惡意”降低社保繳費基數后果很嚴重！

小蔣大學畢業后進入某置業發展公司工作，2014年小蔣升任該公司財務部經理，月工資提升至每月8000元，雖然工資漲了，但自己社保繳費基數卻仍然是5000元。

“公司繳納社保是分檔次的，一般員工按最低數，中層員工按5000，經理按8000”，小蔣當然知道這是目前部分企業私自降低職工社保繳納標準的“潛規則”，對于這樣的“霸王條款”，其他員工忍氣吞聲，但小蔣不愿保持沉默。

2015年5月，小蔣向所在地基層人民法院提起訴訟，要求與公司解除勞動合同，并要求公司支付相應的經濟補償。2015年6月，人民法院做出一審判決，支持小蔣的訴求，判處該置業發展公司支付經濟補償金2.3萬元。

勞動者對于社保繳費基數申報具有核對權

每年度申報勞動者社?！靶履甓然鶖怠钡臅r候，雖然由用人單位作為申報義務主體，但也要求“繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可”。這就意味著，勞動者對于年度社?；鶖底兏兄藢Φ臋嗬?。

若在新年度基數申報時，對于用人單位申報的數字有異議時，勞動者有權利提出異議。

若用人單位不履行此項給勞動者核對的義務，或不接受勞動者合理合法的異議，可以認為用人單位屬于惡意降低勞動者的繳費基數。

繳納社?；鶖稻哂蟹ǘ藴?，屬于法定強制性義務

《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！边@意味著依法繳納社保費是用人單位的法定義務，具有強制性。

對于社保費用繳納的標準也有強制性規定。當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。

所以社保繳費基數既不屬于勞資雙方可以協商的范圍，也不屬于勞動者可以自愿放棄的權利。用人單位惡意降低勞動者社保繳費基數，具有規避強制性法定義務的嫌疑。

惡意降低繳費基數，勞動者有權解除勞動關系并要求補償

實踐中，勞動者的解除權和主張經濟補償金的權利，應當以用人單位惡意為前提。

用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬及“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。

但對確因客觀導致計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬及“未繳納”社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。

常見的用人的單位惡意降低社?；鶖档淖龇ㄓ校?

年度申報社保繳費基數時，不實申報并不按規定與勞動者進行書面簽字確認；

社保繳費基數只算基本工資，不算獎金收入；

無論工資收入情況，統一按定額低基數參保；

要求勞動者簽訂低收入“虛假”勞動合同，簽收低收入“虛假”工資單；

采用現金發放工資收入，并不向勞動者提供書面工資清冊，等等。

在遇到這些情況時，應當采集好相關證據，拿起法律武器，維護好自身的合法權益。